先做人，后做事。

K,
是啊，記得剛出來做事，父親對我說：人生，先做人，后做事。
做人，對己要坦蕩，對人要體貼。才不只是“做人”。
做事，耐得十年冷板凳，最終是要明事理。才不只是“成匠”。

如今，對小朋友，我也轉述如上。明白與否，看個人修行了。

學做人
文章日期：2008年1月16日

【明報專訊】剛出來做事的時候，看什麼都不順眼。

公司的高級行政人員都是廢人，什麼事也不做，寵信一班擦鞋仔。

他們坐享高薪，游手好閒，公司再這樣下去一定執笠。這班人水浸眼眉還不知道。

我滿腔熱誠，卻得不到應有的待遇，也不被重用。

可以有表現的工作，都交給那些懂得奉承的同事去做，成績普通，依然得到獎賞。

朋友問我，對公司這樣不滿，為何不轉工，我說我喜歡我做的工作。

合約屆滿，上司跟我談續約，給我不公平的加薪幅度，我大膽地說出我對公司的意見，毫無保留。

上司聽完，沉默了一陣，脫下眼鏡，搓了搓臉，只說了一句﹕「你留不留下不重要，我給你忠告是，你需要好好學做人。」

當時我不明白，不久後便辭職，到另一家公司工作。

我又發現新公司有同樣不公平的現象。管理層盡是沒用的人，得寵的不是唯唯諾諾，便是有靠山的。

我對這世界很灰心，好像每一處地方都有同樣的弊病。

多年後，我教人創作，跟學生說，學創作其實是學做人。

這些年來，遇過不少做事很有能力的人，他們在事業上遇上障礙的最大原因，是不大了解人。

娛樂事業是人才的行業，成功的人，都很了解人。

卅五歲前成就可以靠做事，卅五歲後就是靠做人。

所有的管理層都是管人，最下層的人才管事。

今天的我，如遇上當年的我，連管也不想，放棄便算。

[阿寬 ahhfoon@yahoo.com]